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民間企業徹底比較 公務員の魅力と強み

社会貢献

社会貢献 公務員の大きなやりがいとして挙げられるのが「社会貢献」です。社会貢献を理念としている民間企業もありますが、現実的には利益を確保しなければ企業は存続することができません。そこで働くとなると、どうしても業績によって評価されることが多く、努力だけでは認められないということもあります。

 国民または地域住民の暮らしを直接サポートする立場にあり、社会貢献そのものを存在意義としている公務員は、利益を追求することなく公共の福祉を最大の目的としています。「人の役に立つ仕事がしたい」と考える人にとっては、このうえない魅力を持つ職業といえます。

やりがい

やりがい 「3年3割」という言葉があるように、民間企業の場合は新卒採用後3年でおよそ3割が離職していると言われています。その理由は様々ですが、「利益を確保することだけに追われてしまい、やりがいを見つけられなくなった」「業績が悪くなった時にいつリストラされるかわからない」といったことも挙げられています。一方、公務員は非常に離職率の低いことが魅力といわれる職業です。それは、民間企業で働く人に比べ、やりがいを感じている人が遙かに多いからです。

福利厚生

福利厚生 勤務については一日8時間、完全週休二日制が一般的です。また、年間20日間の有給休暇や各種特別休暇も充実。産前産後休暇はもちろん、育児休暇が確実に取れるのも女性にとっては安心です。(育児休暇中も一定の所得が保証されます)。ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を実現できるのは公務員ならではです。

※現在の公務員の給与水準は、かなり高くなっています。民間企業の大学卒初任給(平成22年)は、事務員で207,445円、技術者で207,961円。これに対して特別区では約212,000円(大卒事務)となっています。平均年収で比較しても、民間企業が約450万円であるのに対し、国家公務員では650万円以上となっています(平成21年国税庁調べ)。90年代初頭のバブル期までは、民間給与が国家公務員給与を上回っていたものの、90年代後半以降は国家公務員給与が民間給与を上回っています(会計検査院調べ)。

★女性にお勧め=一生続けるなら公務員


女性 民間企業で働く女性の場合、結婚後、出産・育児を機に退職してしまうと、子育てが落ち着いてから復職することが一般的には難しいようです。民間企業と公務員では既婚女性の割合は圧倒的に公務員の方が高く、共働きで経済的にゆとりのある生活を送ることができる可能性も非常に高いのです。男女平等で育児休業の取り易い公務員という仕事は、女性にとって何よりもお勧めな職業と言えます。




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